龙岩：人才“特”评助攻产业升级

莆田安福家园报道：http://www.anfu4444.com   作者：安福家园    时间：2025年02月17日

上一年12月18日，我国变革网公布了“我国变革2024年度事例名单”。龙岩市人社局《立异树立企业“特别人才”职称点评机制》事例，从全国2000多个事例中锋芒毕露，获评“我国变革2024年度地方全面深化变革典型事例”。

  近年来，龙岩立异树立企业特别人才职称点评机制，打破学历、论文、资格、年纪等限制，以职称点评“破题”，充分激发和开释企业人才立异生机，赋能工业转型晋级、经济高质量开展。

  看实绩看贡献

  再造专技人才评级通道

  小编来到福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司时，出产处理部副经理丘琼芳正在车间查看出产状况。通过特别技能人才点评机制，她提高为中级机械工程师。

  宏贯路桥是我国第一批要点专精特新“小伟人”企业，主要从事轨道交通铁路桥梁附属钢构件的防腐、预埋电缆槽道、高强度锚具等产品的研发出产。丘琼芳进入公司10年，从一名市场营销专业的毕业生生长为机械工程师。

  “假如依照正常程序和专业要求申报，从专业上我就过不了。”丘琼芳说，依照原来的鉴定规范，她无法参评专业技能中级职称。

  此前，龙岩市人社局通过深入调研发现，企业里有许多在要害岗位上具有专业技能的人，因各种因素，依照原有的专业技能点评条件，很难取得相应的职称。像丘琼芳相同的事例并不少见。宏贯路桥人事行政总监陈秀香坦言：“在咱们公司，强技能薄理论、缺学历的状况较为普遍。”

  职工职称上的瓶颈还会影响企业的开展。以宏贯路桥为例，该公司要取得出产产品授权，需要具有相应资质。职工具有的相应职称正是企业资质的重要组成部分，直接影响企业的业务拓展。

  龙岩市人社局剖析以为，广阔民营企业专技人才在职称点评中存在申报渠道不行疏通、点评规范针对性不强等问题，影响了企业技能晋级、资质处理、参加招标和人才立异创业等积极性。

  企业有所呼，政府有所应。龙岩在我省率先出台《树立特别人才中级专业技能职称鉴定绿色通道的实施意见（试行）》，并密集出台了一系列以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”为鲜明指向的人才点评变革新政。

  龙岩把取得过标志性成果或取得作业成绩、技能立异、取得专利、成果转化等突出贡献，作为“特别人才”职称点评的重要内容，开辟专业技能人才点评绿色通道。一起，当地紧扣工业开展需求，把本来不符合相应系列（专业）职称申报要求，但在本市上市企业、省要点上市后备企业、省工业龙头企业及专精特新“小伟人”企业作业，并处理严重工程技能难题、得到业内和社会认可、在经济社会开展中作出突出贡献的专业技能人才，归入“特别人才”职称点评范围。

  “2023年我曾带领团队取得一项发明专利，得益于新政策，成功晋级为中级职称。”丘琼芳说，职称的晋级既是对个人技能的必定，更重要的是能激励自己不断学习。

  开释人才生机

  进步企业立异才能和效益

  立异点评系统，怎么确保公正公正？

  龙岩树立“事前审查+事中处理+往后监督”机制，把人才的政治素质、职业道德等方面作为“特别人才”职称点评硬性要求，对处理期内呈现政治素质不过关、弄虚作假、信用不良等实施一票否决制，取消鉴定结果及取得的任职资格。

  人才成色怎么，企业最有发言权。“《意见》将原先人社部分的相关权限下放到具有确定资质的企业手中。咱们成立了以专业技能人员为主、技能主管与人资专员共同参加的查核组，对申报人员任职以来的职业道德、作业成绩、立异成果等进行查核后推荐。”龙合智能配备制作有限公司人事科负责人说。

  除了依托“店主评”，龙岩市还树立“专家评”和“大家评”的多元点评机制。通过鉴定专家数据库随机组成临时鉴定小组、动员广阔群众和社会各界积极主动参加监督，有效破除职称鉴定行政化倾向，进步鉴定权威性、精准性、公正性。

  在“怎么评”上，龙岩市人社局重塑高效率流程。“我从网上下载报名表，准备好相关材料，专家组鉴定通往后，龙岩市人社局‘一站式’处理完成，速度很快。”提起申报进程，丘琼芳称赞道。

  除了简化申报流程，龙岩还强化激励机制，将中级职称特别人才归入“才聚龙岩”人才系列系统当中，给予相应人才优惠政策和待遇，并引导企业树立职称与待遇相衔接的薪酬分配制度，进步特别人才的取得感。

  “对于这两年来11名职称提高的职工来说，最直接的好处就体现在收入的增长上。”陈秀香说。

  企业也因此获益。宏贯路桥因职工职称提高，公司相关资质也得到了提高，新增中铁授权出产高铁用的锚具、电缆槽道两种新产品，年产值6000万元。

  在龙合智能配备制作有限公司，因10名职工职称提高，公司资质晋级，成功申报省级新式研发组织、国家企业技能中心，带动企业主营业务年收入增长25.93%。

  据统计，现在龙岩共为82名民营企业特别人才破格鉴定中级职称。其间，机械制作工业占46.4%、新材料新能源工业占36.6%。这82名获评人才带领技能团队在出产进程中实践使用和验证发明专利200多项，带来直接或关联性经济价值超10亿元。

  “此项立异机制实施以来，获评中级职称的特别人才不仅在企业内部完成了技能岗位等级、职位岗位等级的‘双提高’，还进步了企业自主立异才能和经济效益。”龙岩市人社局局长袁伟天说，未来将持续优化机制，进一步开释人才生机，为龙岩革新老区示范区高质量开展凝集起繁荣立异的动力。

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