泉州举办首期“涌泉智汇”人才主题论坛

莆田安福家园报道：http://www.anfu4444.com   作者：安福家园    时间：2023年02月11日

人才兴，则工业兴。为仔细贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”举动部署，深化施行新时代人才强市战略，深耕人才“港湾方案”，落细“涌泉”举动，2月8日下午，首期“涌泉智汇”人才主题论坛在泉商创享空间人才之家成功举办。

本期论坛由市委人才办主办，市委统战部、市工商联、市人才开展促进会承办，泉州民营经济研究院协办。论坛邀请在泉高层次人才、专家教授、民营企业家等20多名代表，围绕“加强民营企业人才队伍建造，助力民营经济高质量开展”主题，从不同视点沟通共享、建言献计，共绘开展蓝图，助力我市加速建造海丝名城、智造强市、品质泉州，奋力推进中国式现代化的泉州实践。

据悉，市委人才办将牵头有关部门、县（市、区），每两周举办一期“涌泉智汇”人才主题论坛，邀请各领域、各行业优秀人才紧扣我市经济社会开展热门以及人才引育留用、人才开展体制机制变革等话题，沟通共享、建言献计，形成一批人才“金点子”，为市委、市政府和各级各部门决策提供智囊参谋。

◆华侨大学工商办理学院院长、教授衣长军

做好新式人才“引、育、留”文章

民营企业高质量开展需求人才支撑，尤其是把握前沿新知识、新技术、新办理理念与办理模式，具有原创精力和原创能力，并善于运用学习把握的知识去立异的新式办理人才与新式技术人才。近年来，泉州经过施行人才“港湾方案”，开展“涌泉”举动，在新式人才“引、育、留”方面现已获得显著成效。

衣长军建议要加强新式人才引进力度，特别是企业应树立以人才资本价值完成为导向的分配激励，以及能力成绩为导向的科学点评长时间机制，鼓励对新式人才施行股权等长时间激励机制；高校方面要对专业设置及培育模式进行变革，盘活泉州院校资源，满意企业对新式人才的需求。同时要加大力度吸纳一批高校、职业院校、技工院校的在校生和毕业生等青年人才工作见习实训。

◆泉州师范学院陈守仁商学院工商办理系主任、教授黄志锋

打破民营企业提档晋级“瓶颈”

民营企业提档晋级开展，高技能人才是关键。如何加强民营企业高技能人才队伍建造，打通民营企业高质量开展通道，为民营企业转化开展动能、产品提档晋级、办理优化立异，提高泉州民营企业竞赛力，迈向全球价值链中高端至关重要。

黄志锋以为，从企业层面来说，应拟定符合企业战略的高技能人才开展规划，积极申报争夺国家、省、市高技能人才项目支持政策，加大对高技能人才的“引”“育”“留”力度，打造企业内部高技能人才高质量开展生态圈。同时，完善高技能人才的留用策略，做好薪酬待遇留人、事业留人、情感归属留人，继续提高高技能人才的社会地位。

◆泉州市留联副会长、福建凤竹环保有限公司总经理李明锋

传承宏扬“晋江经历”

2007年英国留学回国后，李明锋从择业、创业、守业中选择了守业传承。“爱拼敢赢”的精力融入，让他树立了“爱拼敢创”的文化自信。

作为年青一代的传承者、民营经济开展的参与者、践行者和受益者，李明锋表示，将传承宏扬“晋江经历”，敢想敢创，继续充当链接政府与海外人才的中心枢纽，落实人才“港湾方案”和“涌泉”举动。一方面，联络联合海归，争夺协助政府寻找到家园需求的人才，让他们把知识、技能运用到当地经济开展中，为地方开展建言献计，完成报国理想。另一方面，经过加强海归与政府、企业间的联谊沟通活动，协助海归青年们更好地了解相关政策，尽快完成工作创业。

◆泉州市政协委员、福建省万维区块链科技有限公司董事长陈朝晖

推动民企智能化改造、数字化转型

人才是数字化转型的重要力量，但从当前人才工作结构和数字化人才的整体数量、规划与质量方面来看，与工业转型晋级需求仍然存在一定距离，特别是数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等智能制作人才存在较大缺口。陈朝晖以为，要形形色色选择人才，对人才有满足的容纳度；要用降本思想，推行人才合伙制，共享利益、用好人才；要注重人才保鲜，给人才创造好的沟通提高环境，让人才未来不断增值；要点燃人才，良性竞赛，打破人才开展天花板。

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